傳承·奮斗·跨越｜2020海亮大會圓滿舉行

發(fā)布時間：2020-01-17

著眼理想的彼岸，著手眼前的現(xiàn)實。2019，海亮集團逆勢前行，在創(chuàng)業(yè)30周年之際，首次成功入選世界500強；2020，我們站在30年的新起點，邁上新的征程。

1月17日，2020海亮大會舉行，海亮集團及下屬各公司和機構管理層、集團及下屬各公司和機構員工代表、受表彰先進代表等近500名海亮人齊聚一堂，總結過去，展望未來。

傳承奮斗跨越

2020 Happy New Year

海亮集團董事長、黨委書記曹建國主持

海亮集團董事局董事、總裁周迪永作大會報告。

以“用汗水澆灌收獲以實干篤定前行”為題，周迪永分享了“2019，我們的答卷”：2019年，集團經營業(yè)績穩(wěn)中有升，教育、有色材料智造、健康三大主業(yè)發(fā)展各有亮點，總部與下屬公司機構責權進一步明晰，資金管理持續(xù)優(yōu)化，社會影響力不斷攀升，企業(yè)公民形象日益彰顯，人才團隊建設卓有成效，為集團高質量發(fā)展夯實基礎。

以“對未來最大的慷慨是把一切都獻給現(xiàn)在”為題，報告展望了2020年的工作，提出了“板塊做強，提升投資能力，經營能力；總部做精，提升監(jiān)督及服務能力；提高全集團人力資源管理水平，不斷吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化薪酬績效方案，加大核心管理層的激勵力度；樹立強烈的品牌意識，以客戶為導向，提供優(yōu)秀的產品品質及服務的能力；繼續(xù)推進誠信陽光文化，高效高薪文化”的總體思路。

以“著眼理想的彼岸著手眼前的現(xiàn)實”為題，報告剖析了集團管理思考與方向，提出了“基于差異化原則、權責對等原則、分配付出一致性原則和專業(yè)化原則，結合集團多元化的產業(yè)特性，以板塊做強、總部做精為總體定位”，以高質量發(fā)展為美好生活提供海亮方案。

周迪永強調，誠信文化是海亮企業(yè)文化的基石，是所有品牌的基石。海亮的文化，有著濃郁溫馨的家文化，這就要求海亮人始終堅守誠信文化，更加具備自驅力、更加具備主動性。因此，在2019年效能革命的基礎上，海亮還要繼續(xù)增強危機意識，持續(xù)推進效能革命。而效能革命是否成功的關鍵在于各級一把手，在于核心管理層，在于大會在座的每位海亮人。

海亮集團董事局主席馮海良肯定了2019年海亮集團取得的成績，對全體海亮人的努力付出表示感謝，并向大家致以最誠摯的新春問候。

馮海良著重提出了對海亮事業(yè)的期待，希望教育事業(yè)、有色材料智造、健康產業(yè)保持領先地位或成為國內外的佼佼者，各項工作做得比同行更先、更新、更好、更強！

而這一期待的實現(xiàn)，亟需加強優(yōu)秀團隊的建設。優(yōu)秀團隊的建設是每一個大型民營企業(yè)永恒的、最為緊迫、最為重要也可能最為困難的核心工作。

馮海良詳細描繪了海亮的人才培養(yǎng)和優(yōu)秀團隊建設計劃。

他認為，海亮及其產業(yè)的核心團隊已經越來越強大，青年才俊越來越多，要讓大家，特別是年輕人放開手腳創(chuàng)造性地干。未來，海亮將借助嶄新的平臺，用以培養(yǎng)海亮人才。這一平臺就是“明德院”，它是海亮集團的商學院，將是今后集團及各產業(yè)核心成員的搖籃，通過在明德院的學習，使大家對海亮文化更加認同、凝聚力更加增強、歸屬感更加提升、忠誠度更加提高。

他強調，團隊建設是個系統(tǒng)工程：要確保團隊的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，加大頂尖優(yōu)秀青年的招聘力度，打造一支與發(fā)展戰(zhàn)略目標高度匹配，甚至比發(fā)展目標配得更高更超前的“鐵軍”；團隊的每個成員必須得有清醒的自我認知；優(yōu)秀的管理者必須行得正、做得公。

講話最后，馮海良有感而發(fā)：“凡是過往，皆為序章。感恩這一場志同道合的緣分，抱定我們共同的執(zhí)念，一起跋山涉水、一起搏擊風浪、一起突破險關的海亮人！江山代有才人出，一代更比一代強。期待你們薪火傳承，奮斗不止，凝聚跨越發(fā)展的共識和力量，在新的歷史起點上續(xù)寫嶄新篇章！”

榮耀時刻