在“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的今天，國(guó)內(nèi)各大城市之間的人才搶奪硝煙四起。身處轉(zhuǎn)型傳承“陣痛”中的民營(yíng)企業(yè)也打出重拳，以高薪引才，試圖借此解決多元發(fā)展中的人才問題。5月31日，以“年薪500萬+”全球求賢的海亮集團(tuán)在啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略的第三個(gè)月，又召開全集團(tuán)人才發(fā)展大會(huì)，公布人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲，啟動(dòng)全球化人才戰(zhàn)略。
海亮“星青年”人才戰(zhàn)略 拉開浙江民企人才搶奪戰(zhàn)
2018年最熱的詞是什么？人才。
全國(guó)多個(gè)城市推出人才新政，為了吸引人才，給戶口，給房子，只要可以吸引人才，各地窮盡了一切辦法。
作為中國(guó)資本最發(fā)達(dá)的省份之一，浙江民企自發(fā)接過了人才爭(zhēng)奪的大旗，開出極具誘惑的條件，吸引人才的加入。海亮集團(tuán)作為浙江民企的優(yōu)秀代表，在2018年開年之初就提出“年薪500萬＋招募未來領(lǐng)袖”，在浙江民企中率先搶占人才高地——啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略，計(jì)劃未來兩年內(nèi)，在全球范圍引進(jìn)近5000名優(yōu)秀青年人才，集聚和培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)袖和行業(yè)領(lǐng)軍人物。
5月31日，海亮集團(tuán)舉行首屆人才發(fā)展大會(huì)，公布了海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三步曲，集團(tuán)經(jīng)理級(jí)及以上共計(jì)1000人參會(huì)。
海亮集團(tuán)董事局主席馮海良公布海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲：培養(yǎng)是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)第一重要措施，拿起“放大鏡”“向內(nèi)挖”，盤活存量，挖掘潛力，給現(xiàn)有員工特別是年輕人更多機(jī)會(huì)、更大平臺(tái)；引進(jìn)是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)第二重要措施，拿起“多棱鏡”“向外找”，讓更多人才匯聚到海亮；用好人、留住人是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)根本目標(biāo)，拿起“聚焦鏡”，提升容量，增添動(dòng)力，讓每一位海亮人舒心生活、盡心工作，充分施展才能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
除了企業(yè)決策層面的決心，影響海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲效果的另一重要因素則是：薪酬制度。
“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚。”馮海良在大會(huì)上公布，他個(gè)人財(cái)富今后要增加三個(gè)重要出處：一是加大公益慈善事業(yè)力度，二是加大為國(guó)育才力度，三是加大與海亮員工分享力度。集團(tuán)層面則將通過加快股權(quán)、期權(quán)、跟投、年金等報(bào)酬、福利制度改革，對(duì)優(yōu)秀人才通過股權(quán)激勵(lì)建立起利益共同體。同時(shí)，將拉開收入檔次，健全薪酬激勵(lì)機(jī)制，以績(jī)效論英雄，設(shè)立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)助制度，把優(yōu)秀人才與普通員工的薪酬待遇拉開距離。
“這個(gè)過程本身也是重塑企業(yè)人才價(jià)值觀、優(yōu)化企業(yè)文化的過程。”馮海良認(rèn)為，通過人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲這樣系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，建立起海亮集團(tuán)唯才是舉、管理層年輕化和人才結(jié)構(gòu)國(guó)際化的人才機(jī)制，再內(nèi)化出全新的企業(yè)文化，將成為海亮集團(tuán)未來能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵。
據(jù)了解，海亮集團(tuán)從2000年開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，第一批引進(jìn)的約40名職業(yè)經(jīng)理人，至今超過80%仍然服務(wù)于海亮。人才引得進(jìn)、用得好、留得住的文化已經(jīng)在海亮形成。
全球化人才戰(zhàn)略破解民企接班中的人才危機(jī)
早在六年前，就有專家指出，我國(guó)85.4%的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，未來5至10年大約3／4的家族企業(yè)，即有300萬家民營(yíng)企業(yè)將面臨交接班問題。
如今，臨界點(diǎn)已經(jīng)來臨，“傳承”問題變得更加緊迫。與此同時(shí)，轉(zhuǎn)型升級(jí)成為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的熱門詞匯，而隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的壯大、實(shí)力的增強(qiáng)，民營(yíng)企業(yè)成為了轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要主體之一。
在企業(yè)傳承、轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重重壓下，沉重的事實(shí)是：人才危機(jī)。如何把企業(yè)從上一代企業(yè)創(chuàng)始人手中交接給下一代的一批接班人手中？
據(jù)《2016年度浙江民企百強(qiáng)榜單》數(shù)據(jù)，年度民企百強(qiáng)入圍門檻已提高到119.5億元營(yíng)收，邁入千億俱樂部的民企由2015年度的3家增至4家。
這意味著，未來十到十五年的時(shí)間內(nèi)，浙江有100家100億級(jí)民企將進(jìn)行傳承規(guī)劃和下一代接班人培養(yǎng)。而對(duì)千億俱樂部成員這樣龐大的商業(yè)帝國(guó)而言：制定人才計(jì)劃完成傳承轉(zhuǎn)型，更需要上升到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的高度。這也意味著，浙江民企之間的人才搶奪戰(zhàn)，也將空前激烈。
中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、浙江民企百強(qiáng)排名第二的海亮集團(tuán)未雨綢繆，在浙江民企中率先搶占人才高地——啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略。
縱觀海亮集團(tuán)發(fā)展史，“星青年”人才戰(zhàn)略啟動(dòng)的根本原因，正是海亮集團(tuán)又一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)人才的迫切需求。
“大學(xué)之大在大師，企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人。”海亮集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國(guó)介紹，海亮集團(tuán)發(fā)展至今，主要經(jīng)歷了四個(gè)階段。初創(chuàng)階段：這一階段，海亮的人力資源主要依靠馮海良主席個(gè)人能力；企業(yè)成長(zhǎng)階段：適逢國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折，海亮需要更多的人才共謀發(fā)展，海亮人才工作由此濫觴；投資教育階段：海亮開始踐行“專業(yè)的人做專業(yè)的事”；快速發(fā)展時(shí)期：這一階段海亮確立了科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，并開始了職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)；管理創(chuàng)新階段：這一階段，國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨變，海亮股份上市，海亮意識(shí)到光有技術(shù)創(chuàng)新、沒有管理創(chuàng)新不足以支撐百年發(fā)展，光有市場(chǎng)影響、沒有風(fēng)險(xiǎn)控制不足以實(shí)現(xiàn)經(jīng)典品牌，因此開始引進(jìn)大量管理類細(xì)分人才；多元發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物誕生，起到了一方支柱的關(guān)鍵作用。
進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，公開資料顯示，海亮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)聚焦三大板塊：教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展，大有作為；有色材料材料智造跨越發(fā)展，再有作為；健康產(chǎn)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有所作為。在新的戰(zhàn)略中，海亮集團(tuán)提出到2025年，集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入力爭(zhēng)超2500億元，進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)中游位置。
以“星青年”人才戰(zhàn)略為核心的全球化人才戰(zhàn)略，或正是海亮集團(tuán)打開資本運(yùn)作想象空間的最強(qiáng)鑰匙之一。
（來源：人民論壇網(wǎng) 金雄偉）
